Barcelona, 22 de mayo de 2024.
Muy Sres. Nuestros,
Por medio de la presente les informamos de que el Real Decreto-ley 2/2024, de 21 de mayo, publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) del 22 de mayo de 2024, ha modificado el artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores, que regula el permiso por cuidado del lactante (el antiguo «permiso de lactancia»). La modificación está en vigor desde el 23 de mayo de 2024 y afecta a todas las empresas, con independencia del número de trabajadores que tengan.
QUÉ HA CAMBIADO
Hasta ahora, la posibilidad de acumular las horas de lactancia en días completos dependía de lo que dijera el convenio colectivo o de lo que se pactara con la empresa. Si el convenio no lo preveía, el trabajador solo podía ausentarse una hora diaria o reducir su jornada.
Con la nueva redacción, la acumulación en jornadas completas deja de depender del convenio o del acuerdo con la empresa y pasa a ser un derecho de la persona trabajadora. La empresa no puede negarla.
CONTENIDO DEL PERMISO
En caso de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, la persona trabajadora tiene derecho a lo siguiente:
(a) Una hora diaria de ausencia del trabajo, que puede dividir en dos fracciones, para el cuidado del lactante hasta que este cumpla nueve meses. En caso de parto, adopción o acogimiento múltiples, la duración se incrementa de forma proporcional.
(b) En lugar de la hora de ausencia, puede optar por reducir su jornada en media hora diaria.
(c) O bien puede acumular ese tiempo en jornadas completas de descanso.
Es un derecho individual de cada progenitor (también del adoptante, guardador o acogedor), que no se puede transferir al otro progenitor.
SI LOS DOS PROGENITORES TRABAJAN EN LA MISMA EMPRESA
Cuando dos personas trabajadoras de la misma empresa ejerzan este derecho por el mismo hijo, la empresa podrá limitar que lo disfruten a la vez, pero solo si se cumplen estos requisitos:
(a) Que existan razones fundadas y objetivas de funcionamiento de la empresa.
(b) Que la empresa las comunique y motive por escrito.
(c) Que la empresa ofrezca un plan alternativo de disfrute.
AMPLIACIÓN HASTA LOS DOCE MESES
Si ambos progenitores disfrutan del permiso con la misma duración y el mismo régimen, el periodo se puede alargar hasta que el lactante cumpla doce meses. En ese caso, desde que el menor cumple nueve meses, el salario se reduce de forma proporcional.
Esperando la presente les sea de utilidad y quedando a su disposición para resolverles cuantas dudas les merezca o para realizarles cuantas gestiones requieran al respecto, aprovecho la oportunidad para saludarles muy atentamente, y ofrecerles como siempre mi despacho y consideración.
Atentamente,